Våra medarbetare möter Vänersborgarna i livets alla skeden, de har därmed en viktig roll i deras vardag genom sina betydelsefulla arbeten. Medarbetarna i Vänersborgs kommun ska se sina arbetsuppgifter som meningsfulla och känna arbetsglädje. Vi vill ha medarbetare som värdesätter hållbarhet, kvalité och gemenskap och ser det som en självklarhet att göra vår vision till verklighet!
Attraktiv och hållbar i alla delar, hela livet!
Medarbetarskap
Som medarbetare ska du vara stolt över ditt yrke och vilja vara en representant för din arbetsgivare! Med ditt engagemang, ansvarstagande och goda bemötande bidrar du i din vardag till att göra vår vision till verklighet.
Varje arbetsplats ska ha en god arbetsmiljö! Du som medarbetare har ett ansvar att tillsammans med dina arbetskamrater skapa god trivsel och gemenskap, och uppmärksamma din chef om någon blir trakasserad, mobbad eller diskriminerad. Vi förutsätter att du ser fördelen med andras erfarenheter, och styrkan i våra olikheter, så vi tillsammans kan vara en utvecklande och jämlik arbetsplats.
Som medarbetare har du ett eget ansvar för din hälsa och vid försämrat hälsotillstånd bidrar du till din egen rehabilitering. Vi tycker det är viktigt att du har balans mellan arbete och fritid och kan ägna tid åt familj eller annat som du värdesätter.
Medarbetarna berättar
"Bästa investeringen jag kan göra på samhällsnivå"
Sufyan Kadhim, enhetschef
Ledarskap
Ledarskapet i Vänersborgs kommun ska vara hållbart, kommunikativt och modigt.
Våra ledare ska vara förebilder och förstå sin betydelse för såväl organisationen som helhet, som för den egna verksamheten. Förväntningarna på våra ledare kommuniceras tydligt, är realistiska, de får rätt förutsättningar samt ett bra stöd i sitt ledarskap.
Våra ledare ska kommunicera sitt engagemang och ha ett gott bemötande. De kommunicerar på ett tydligt sätt, och har förmågan att omsätta mål och riktlinjer så att det blir meningsfullt för mottagaren. Våra ledare bygger hållbara relationer och får genom det mandat att styra, leda och stärka medarbetare i organisationen.
Våra ledare ska aktivt utveckla och våga ta beslut! De främjar lärande samt ett kreativt och innovativt klimat. Genom trygghet och god självkännedom, vågar de leda andra genom delaktighet.
Dialog och delaktighet
Det är viktigt att du som medarbetare förstår din del i organisationens helhet, att du vet var du ska vara delaktig och kan påverka. Du ska även bidra med din kunskap, vilja och engagemang i vårt öppna, kreativa och förtroendefulla arbetsklimat, där varje individ tillsammans med sina arbetskamrater är en del i beslutsprocessen. Det är därför viktigt att vi som arbetsgivare för en dialog med dig som medarbetare och med personalorganisationerna.
Utveckling och möjligheter
Vänersborgs kommun består av många yrken, kompetenser och roller. Vi lär av varandra och ser positivt på utveckling vilket stimulerar kreativitet och bidrar till innovationer. Tillsammans med din chef tar du ansvar för att din kompetensutveckling ger dig bättre möjlighet att utföra ditt uppdrag och därigenom påverka din lönesättning. Lönesättningen ska vara individuell och differentierad och den medarbetare som tar ansvar för utvecklingen av sin arbetsplats ska premieras.
För oss som arbetsgivare är det viktigt att du trivs och känner dig värdefull både genom utvecklingsmöjligheter och förmåner. Vi vill att du aktivt väljer Vänersborgs kommun!
